Making sure your business runs legally compliant and liability risks are avoided
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Die zahlreichen Verknüpfungen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die zunehmende Regelungskomplexität stellen für Unternehmen eine ernst zu nehmende Herausforderung dar. Eine Missachtung dieser Regelungen kann zu erheblichen finanziellen Haftungs- und Strafrisiken für das Unternehmen und das Management führen.
Zusammenfassung
Das Arbeitsrecht und das Sozialversicherungsrecht beinhalten wesentliche inhaltliche Compliance-Vorgaben. Das Arbeitsrecht ist gesetzliche Grundlage für von den Unternehmen zu etablierende Compliance-Maßnahmen und stellt das Instrumentarium zur Verfügung, mit dem Compliance-Regelungen im Unternehmen eingeführt und durchgesetzt werden können. Wir unterstützen Sie in allen Compliance-relevanten Bereichen, denn dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die wirtschaftliche Tätigkeit Ihres Unternehmens.
Zusammenfassung
- Unterstützung bei der Erstellung und Implementierung von Compliance-Regelungen (Code of Conduct etc.)
- Gestaltung der mitbestimmungsrechtlichen Grundlagen und Prävention, Arbeitnehmerdatenschutz
- Compliance bei der Beauftragung von Fremdkräften (freie Mitarbeiter und „Scheinselbständigkeit“, Dienstvertrag/Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, Betriebsführungsverträge, Personalserviceagenturen)
- Implementierung von Hinweisgebersystemen („Whistleblowing“)
- Unterstützung bei Compliance-Untersuchungen, Ermittlung und Aufklärung von Compliance-Verstößen, Umsetzung und Durchsetzung von Sanktionen