Die zahlreichen Verknüpfungen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die zunehmende Regelungskomplexität stellen für Unternehmen eine ernst zu nehmende Herausforderung dar. Eine Missachtung dieser Regelungen kann zu erheblichen finanziellen Haftungs- und Strafrisiken für das Unternehmen und das Management führen.

Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht und das Sozialversicherungsrecht beinhalten wesentliche inhaltliche Compliance-Vorgaben. Das Arbeitsrecht ist gesetzliche Grundlage für von den Unternehmen zu etablierende Compliance-Maßnahmen und stellt das Instrumentarium zur Verfügung, mit dem Compliance-Regelungen im Unternehmen eingeführt und durchgesetzt werden können. Wir unterstützen Sie in allen Compliance-relevanten Bereichen, denn dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die wirtschaftliche Tätigkeit Ihres Unternehmens.

Zusammenfassung

• Unterstützung bei der Erstellung und Implementierung von Compliance-Regelungen (Code of Conduct etc.)
• Gestaltung der mitbestimmungsrechtlichen Grundlagen und Prävention, Arbeitnehmerdatenschutz
• Compliance bei der Beauftragung von Fremdkräften (freie Mitarbeiter und „Scheinselbständigkeit“, Dienstvertrag/Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, Betriebsführungsverträge, Personalserviceagenturen)
• Implementierung von Hinweisgebersystemen („Whistleblowing“)
• Unterstützung bei Compliance-Untersuchungen, Ermittlung und Aufklärung von Compliance-Verstößen, Umsetzung und Durchsetzung von Sanktionen