Keine M&A Transaktion ohne arbeitsrechtliche Transaktionsbegleitung – denn hier werden oft die Weichen für die gewünschten zukünftigen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen oder für Restrukturierungen gestellt.

Zusammenfassung

Eine arbeitsrechtliche Due Diligence gehört zu jeder Transaktionsvorbereitung und die gewonnenen Erkenntnisse zu erfolgskritischen Themen finden Eingang in jede Vertragsverhandlung. Und ob im Rahmen von Transaktionen oder als eigenständige Projekte – wir unterstützen Sie bei Restrukturierungs- und Transformationsprozessen sowie der Strukturierung von Betriebsübergängen und Betriebsänderungen.

Unser Tätigkeitsfeld umfasst

• Arbeitsrechtliche Due Diligence, Vertragsverhandlungen und Transaktionsbegleitung
• Vorbereitung und Begleitung von Betriebsübergängen
• Post Merger/Post Transaction Integration
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Transformationsprozessen im Betriebsverfassungs-, Tarifvertrags- und Mitbestimmungsrecht
• Anpassung von Betriebs- und Unternehmensstrukturen sowie Arbeitsbedingungen und Tarifbindungen
• Interessenausgleichs-, Sozialplan- und Tarifverhandlungen, Einigungsstellenverfahren
• Behördliche Beteiligungsverfahren
• Vertretung bei gerichtlichen Auseinandersetzungen, v.a. im einstweiligen Rechtsschutz