Expertise
Yvonne Dreier berät kleine und mittelständische Unternehmen in der strategischen Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation. Ihr Fokus reicht von Mitarbeiterführung und Kommunikation über Konfliktmanagement und Prozessgestaltung bis zu Fragen der digitalen Transformation und des Einsatzes von KI.
Sie arbeitet mit Inhaberinnen und Inhabern, Geschäftsführungen und Führungsteams ebenso wie mit Mitarbeitenden in operativen Bereichen. Dabei bringt sie besondere Expertise darin mit, Wachstumspotenziale zu erschließen, Zusammenarbeit zu stärken, organisatorische Komplexität zu durchdringen und sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Organisationsberatung und im Coaching von Führungskräften verbindet sie einen analytischen Blick mit einem klar praxisorientierten Ansatz. Sie entwickelt mit Unternehmen tragfähige Strukturen, gestaltet Entscheidungsprozesse, fördert eine konstruktive Feedbackkultur und befähigt Teams, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten.
Ihr Ansatz integriert moderne Kommunikationsmodelle, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik wie den LINC Personality Profiler sowie Methoden zur Stärkung von Resilienz und Selbstführung. Eine wertschätzende, klare Kommunikation und ein hohes Maß an Vertrauen sind für sie zentrale Voraussetzungen für erfolgreiche Veränderung und eine belastbare Unternehmenskultur.
Yvonne Dreier berät
berät folgende Kundengruppen
- Kleine und mittelständische Unternehmen, die Führung, Zusammenarbeit und interne Kommunikation professionalisieren möchten
- Inhaber- und familiengeführte Unternehmen in Wachstums-, Nachfolge oder Veränderungsphasen
- Dienstleistungs- und Industrieunternehmen, die Abläufe, Verantwortung und Zusammenarbeit neu ausrichten wollen
Insbesondere unterstützt sie Unternehmen bei
- Aufbau und Weiterentwicklung von Führungs- und Personalstrukturen inklusive Begleitung von Führungsteams
- Gestaltung und Optimierung von Abläufen und Zuständigkeiten für transparente und effiziente Arbeitsprozesse
- Moderation und Bearbeitung von Konflikten in Teams und Führungskreisen sowie Entwicklung klarer Spielregeln der Zusammenarbeit
- Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Teams zu Kommunikation, Konfliktlösung und Zusammenarbeit
Experience Highlights
- Langjährige Prozessbegleitung von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsorganisation und Kulturentwicklung, oft in Phasen von Wachstum oder Neuaufstellung
- Konzeption und Umsetzung von Führungsprogrammen mit Einsatz des LINC Personality Profilers als Grundlage für individuelle Entwicklungspläne und für die Arbeit in Führungsteams
- Moderation anspruchsvoller Workshops mit Geschäftsführungen und Führungskräften zur Klärung von Rollen, Verantwortung und Entscheidungswegen sowie zur Entwicklung einer gemeinsamen, gelebten Führungskultur
Werdegang
Ausbildung & Akkreditierungen:
- Ausbildung zur Bankkauffrau, Deutsche Bank AG
- Studium der Wirtschaftspsychologie B.Sc.
- Leuphana Universität Lüneburg
- Schwerpunkte Personalpsychologie, Organisationspsychologie, Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Ausbildung zum Systemischen Coach
- Weiterbildungen zum Business Trainer, Scrum Master, Digital Transformation Manager, KI-Applikations- und Strategieexperten, Design Thinking
- Akkreditiert für LINC Personality Profiler für Persönlichkeitsdiagnostik und Entwicklungsprozesse
- Akkreditiert für das europäische Förderprogramm INQA Coaching